(Photo by White.Rainforest ∙ 易雨白林. on Unsplash)
很想选择”躺平”，但是没办法， 有两个娃要养，还是得努力工作。有时候真怀念刚毕业那会儿，随时敢给自己来一场“说走就走”的旅行，现在年岁渐长，已经不复存在那样的勇气。
现在的想法是混到40岁时，可以不再为别人打工。我将其视为人生中的一个小目标，今年我33岁，还有7年时间可以努力。
软件行业非常大，我们这个行业，不论其它，只要水平高，一定可以拿高薪。遗憾的是，过往这10年的职场之路，我没有做到高水平。甚至我知道自己在行业内的技术层次都做不到前10%，这是一个粗略并不准确的数字，不过已经足够表明我的意思。
为了实现这个小目标，这个月我换了一份新工作，没有面试，和老板打电话聊了两次，彼此感觉都还不错，我就直接过来上班了。上一家公司待了不到一年，不想继续干的原因主要有两点：
无休止的加班和不对等的补偿
COBOL语言实在没劲
第一点涉及到企业文化问题，如果我还年轻，可能不会计较那么多，但作为混迹职场10年的“老人”，我知道付出的同时，有时候还是要顾及自己的感受。劳动市场上中小公司居多，这些民营企业的老板，都会精打细算得很，动员大会上都会说“员工是公司的财富”，财务核算时把每个人都视为劳动成本，口号啥的听听就行，千万不要当真。
你在公司上班，把工作任务做好了，对得起公司给你开的薪水，大家就谁也不欠谁，偶尔加加班也能够理解，公司支那么大的摊子也是不容易，但看不到头的加班，尤其是那种不对等的加班，还是就算了吧。我们当时有个项目，周六固定加一天班，平时一二四晚上固定加班到9点，员工N多个月累计下来的加班工时，公司发放一笔少得可怜的加班津贴，就给你一笔勾销，你觉得这公平吗。
即便你意识到了不公平，你也无处说理，也没人可说理，于是就被憋成了王小波小说里写的“沉默的大多数”，你不发声，老板们就继续把你当工具使唤。中国社会自古就有“把人当工具”使用的传统，我们形成不了工会制度、工会文化，员工跟公司打交道，永远都是弱势群体。
说到第二点其实挺遗憾，甚至有点搞笑，职业发展选错了语言。COBOL是一门老掉牙的语言，和Java的技术栈比起来，它的功能性和复杂程度都要差至少一个数量级。你干了10年COBOL，人家干了10年Java，谁的技术水平高，一目了然。这也是做到现在，我技术水平不高的最主要原因。COBOL语言主要应用在银行、证券、保险领域，上一家公司的产品架构里，核心银行系统就是基于COBOL语言来开发，那一整套产品，还是非常牛的。但我发现这套系统里面，涉及到底层框架的缺陷很难修改；模块之间的耦合性有些高到已经无法解耦，想想这沉淀了20多年的代码，继续为它添砖加瓦对自己意义不大，对自己的提升和帮助其实也有限，根本无法实现我的长远目标。
基于这两点考虑，就萌生了退意。机缘巧合之下我回到了以前参与过的商票之家项目，一套基于SpringBoot微服务搭建的系统，这正是我想要的东西。
虽说有Python垫底，对Java代码本身是不怵的。但突然上手一套SpringBoot系统，老实说，看到复杂的那些业务逻辑，心里还是有点慌的。不过这正是我想要的，想要成长，就得不断突破自己内心的舒适区，以后实力强大了，才有选择“躺平”的勇气。
